La cuota única o la primera parte del beneficio debería haberse pagado el viernes (29). El pago realizado en una sola cuota únicamente en diciembre es ilegal.
El plazo para el pago de la cuota única o de la primera parte del 13º salario para los trabajadores con contrato formal finalizó el pasado viernes (29).
Según la legislación de 1962, la fecha límite para los pagos es el 30 de noviembre. Como este año la fecha cayó en sábado, es necesario anticipar el depósito al día hábil anterior.
El 13º salario puede pagarse de dos formas: en una sola cuota o dividido en hasta dos partes. Si se divide, la segunda cuota debe pagarse antes del 20 de diciembre. El pago realizado únicamente en diciembre es ilegal.
Si la empresa opta por la división, la segunda cuota debe depositarse en la cuenta del trabajador antes del 20 de diciembre.
El pago realizado en una sola cuota únicamente en diciembre es ilegal.
Por lo tanto, el trabajador que no haya recibido la primera cuota dentro del plazo puede tomar las siguientes acciones:
Contactar al departamento de recursos humanos o al área financiera de la empresa para notificar el problema y exigir el pago de los valores atrasados.
Si no hay acuerdo, presentar denuncias a través del sitio web de la Secretaría de Inspección del Trabajo: https://denuncia.sit.trabalho.gov.br/. El trabajador debe tener acceso al sistema "gov.br", es decir, contar con el inicio de sesión único del gobierno federal. Al ingresar al sitio, es necesario introducir el CPF y la contraseña para acceder al formulario de denuncia laboral.
Buscar ayuda en el sindicato de su categoría para formalizar la denuncia.
Presentar una denuncia al Ministerio Público del Trabajo (MPT).
Como última opción, reclamar los valores en una eventual demanda laboral.
Penalidades
Si el empleador no respeta el plazo de pago o no paga el monto debido, puede ser multado por un auditor fiscal del Ministerio de Trabajo durante una inspección. Esto resultará en una multa de R$ 170,25 por empleado, que se duplica en caso de reincidencia.
Además, es necesario verificar si el convenio colectivo de la categoría establece que el valor del 13º salario atrasado debe pagarse con corrección.
¿Puede la empresa alegar la crisis económica como excusa para no pagar el beneficio? Según abogados laborales, no existe disposición legal que permita no pagar el 13º salario a los trabajadores.
Base para el Pago es Diciembre
El 13º salario se paga con base en el salario de diciembre, excepto en el caso de empleados que reciben salarios variables, como comisiones o porcentajes; en ese caso, el 13º debe reflejar el promedio anual de los valores.
El Impuesto sobre la Renta y la contribución al INSS se aplican al 13º salario. Las deducciones ocurren solo en la segunda cuota, sobre el valor total del beneficio. Mientras tanto, el FGTS se paga tanto en la primera como en la segunda cuota.
La primera parte representa la mitad del salario que el empleado gana. Aquellos que solicitaron un anticipo del 13º durante las vacaciones tienen derecho únicamente a la segunda cuota.
¿Quién Tiene Derecho?
Todo trabajador bajo el régimen de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) que haya trabajado 15 días o más durante el año y no haya sido despedido por causa justificada tiene derecho a la bonificación.
Consulta la lista a continuación de quién tiene derecho:
Trabajadores con contrato formal y servidores públicos, según garantiza la Constitución Federal.
Jubilados y pensionados del Instituto Nacional del Seguro Social (INSS). Este año, el gobierno federal anticipó el pago para ambos grupos, que lo recibieron en mayo y junio.
Pensionados.
Trabajadores rurales.
Trabajadores eventuales (que prestan servicios sin relación laboral, a través de la intermediación de un sindicato).
Trabajadores domésticos.
En el caso de los pasantes, dado que no están regidos por la CLT ni son considerados empleados, la Ley 11.788/08, que regula este tipo de trabajo, no obliga al pago del 13º salario.
Traducido por inteligencia artificial
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