El próximo viernes (15), Brasil celebra el feriado de la Proclamación de la República. La fecha proporciona un día adicional de descanso para los trabajadores, además de la posibilidad de un fin de semana largo para quienes tienen descanso el fin de semana.
Desde 1949, el 15 de noviembre es un feriado nacional, regulado por la Ley Federal 662, firmada por el presidente Eurico Gaspar Dutra. (Entienda el significado y la importancia de la fecha)
Sin embargo, no todos se benefician. La legislación laboral permite que ciertos sectores, considerados esenciales, operen durante el feriado. (Consulte más abajo).
Atención: aquellos que sean convocados para trabajar en la fecha tienen algunos derechos garantizados, como el pago doble o un día de descanso compensatorio.
G1 habló con abogados especialistas en derecho laboral para ayudarle a entender más sobre el tema.
A continuación, descubrirá:
¿Mi jefe puede obligarme a trabajar durante el feriado?
¿Cuáles son mis derechos?
¿Pago doble o día libre? ¿Quién decide?
¿No fui a trabajar, aunque estaba programado? ¿Puedo ser despedido por justa causa?
¿Las reglas son diferentes para empleados fijos y temporales?
¿Cómo funciona en el caso de trabajadores intermitentes?
¿Cuáles son los próximos feriados de 2024?
1. ¿Mi jefe puede obligarme a trabajar durante el feriado?
Sí. Aunque el artículo 70 del Código de Trabajo de Brasil (CLT) prohíbe las actividades profesionales durante los feriados nacionales, la legislación permite excepciones para los servicios considerados esenciales, como la industria, el comercio, el transporte, las comunicaciones, los servicios funerarios, actividades relacionadas con la seguridad, entre otros.
Además, el empleador puede solicitar que el trabajador trabaje durante el feriado cuando exista un Convenio Colectivo de Trabajo, que es un acuerdo previo entre empleadores y sindicatos.
2. ¿Cuáles son mis derechos?
Para aquellos que están obligados a trabajar durante el feriado, la legislación garantiza el pago doble o compensación con un día de descanso en otra fecha.
"Si existe un banco de horas, estas horas trabajadas también podrán registrarse según el acuerdo individual o colectivo", explica Ana Gabriela Burlamaqui, abogada laboralista y socia de A. C Burlamaqui Consultores.
3. ¿Pago doble o día libre? ¿Quién decide?
El tipo de compensación (ya sea mediante el pago doble o la concesión de un día de descanso compensatorio) generalmente se define durante el acuerdo entre el empleador y el sindicato
En ausencia de un Convenio Colectivo de Trabajo, la decisión puede ser negociada entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, es importante que ambas partes estén de acuerdo y que la compensación elegida esté conforme a la ley.
"El empleador no puede decidir unilateralmente. Si existe un acuerdo o convenio colectivo que prevé la compensación por descanso, esa regla prevalece; de lo contrario, el pago doble por el trabajo en el feriado es obligatorio", afirma Elisa Alonso, abogada laboralista y socia de RCA Advogados.
4. ¿No fui a trabajar, aunque estaba programado? ¿Puedo ser despedido por justa causa?
Depende. La ausencia, bajo la determinación del empleador de presentarse, puede ser vista como insubordinación, que es la desobediencia a un superior.
"Pero el despido por justa causa, en general, no resulta de un hecho aislado, sino de una conducta reincidente", señala Ana Gabriela Burlamaqui, abogada laboralista.
Así, el despido por justa causa suele seguir un proceso que incluye una serie de advertencias escritas e intentos de corrección de conducta.
En caso de jornada normal, el trabajador puede enfrentar otras sanciones administrativas, como el descuento del día no trabajado que será considerado una falta injustificada.
"La falta injustificada debe ser sancionada; sin embargo, para efectos de despido por justa causa, es necesario considerar otros factores, como la recurrencia de la conducta, el impacto en la empresa y la función desempeñada por el trabajador, por ejemplo", añade la abogada laboralista Elisa Alonso.
5. ¿Las reglas son diferentes para empleados fijos y temporales?
Las reglas básicas sobre el trabajo en feriados se aplican tanto a empleados fijos como temporales, incluyendo el derecho al pago doble o al descanso compensatorio.
Sin embargo, los contratados a través de un vínculo de trabajo temporal pueden tener condiciones específicas.
6. ¿Cómo funciona en el caso de trabajadores intermitentes?
Para los trabajadores contratados bajo el régimen de trabajo intermitente (disposición legal añadida al CLT por la Reforma Laboral de 2017), el pago en feriados debe ser acordado en el momento de la contratación.
El contrato de trabajo intermitente debe especificar el valor por hora de trabajo, que ya debe considerar los adicionales debidos por el trabajo en feriados o por horas extras.
De esta forma, el trabajador intermitente recibirá el valor acordado para los días trabajados, incluidos los feriados, explica el abogado Luís Nicoli.
7. Cuáles son los próximos feriados de 2024?
El año 2024 se ha caracterizado por tener pocos "puentes" largos. El próximo feriado es el Día de la Conciencia Negra, el miércoles 20, que ahora se ha convertido en feriado nacional.
El cambio fue aprobado por el Congreso en noviembre pasado y sancionado por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Anteriormente, esta fecha no formaba parte del calendario nacional ni se consideraba punto facultativo nacional; dependía de leyes municipales o estatales. Después de noviembre, el próximo feriado nacional será Navidad, el 25 de diciembre.
Sin embargo, la fecha cae en miércoles, lo que puede dificultar la posibilidad de un puente largo.
Fuente: G1 Economía
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